法律规定的工时制度包括（ ）。

A:标准工时制度 B:综合计算工时工作制 C:延长工作时间 D:不定时工作制 E:定时工作制

掌握药品不良反应监测报告制度及其有关内容

国家对药品不良反应实行以下何种报告制度

A:报告制度、严重或罕见的药品不良反应随时报告 B:定期报告制度、对严重或罕见的药品不良反应可越级报告 C:逐级报告制度、对严重或罕见的药品不良反应随时报告 D:定时报告制度、对严重或罕见的药品不良反应随时报告 E:逐级、定期报告制度、严重或罕见的药品不良反应须随时报告，必要时可以越级报告

须经劳动行政部门审批工时制度（）

A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:综合计算工时工作制 D:延长工作时间 E:按件计算工时

下列各项不属于工时制度内容的有（）。

A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:加权计算工时制度 D:综合计算工时工作制

下列各项不属于工时制度内容的有( )。

A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:加权计算工时制 D:综合计算工时工作制

下列属于我国劳动法对工时制度和加班制度的规定的是( )。

A:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 B:国务院规定实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度 C:因特殊原因需要延长工作时间的，可以适当的延长6小时，但不得超过3天 D:因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但每月不超过36小时

材料(一)
阅读下列材料，回答下面的题目。
对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为：（）

A:80% B:90% C:20% D:10%

材料(一)
阅读下列材料，回答下面的题目。
对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为：（）

A:80% B:85% C:90% D:95%