关于职位说明书的说法，错误的是()。

A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

职位分类

职位类型

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A:排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B:分类法在定义等级标准时主观性较大 C:因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D:要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E:要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

关于职位评价，下列说法正确的有（）。

A:职位评价即工作分析 B:职位评价是确定薪酬体系的基础 C:职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D:职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E:职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。

A:职位的关键程度 B:职位内容变化的频率 C:职位的代表性 D:职位的权限能力 E:职位任职者的绩效

关于红圈职位说法正确的是（）

A:新的薪酬水平低于原有薪酬职位的是红圈职位  B:在新的薪酬体系执行的时候，应高于原有薪酬  C:对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，应长期采用津贴或保留工资的形式处理  D:新的员工负责红圈职位时，不能依照新的薪酬水平来执行