以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A:严格的职务分析，比较客观公正 B:有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C:雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D:绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E:严格的职等职级，并对应严格的工资等级

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。

A:把员工的成长与企业的发展统一起来 B:严格的职等职级，对应严格的工资等级 C:浮动工资比重小，人员比较稳定 D:有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。

A:把员工的成长与企业的发展统一起来 B:严格的职等职级，对应严格的工资等级 C:浮动工资比重小，人员比较稳定 D:有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是______。

A:建立“EMP职务”向“P职务”的参照完整性约束 B:建立“P职务”向“EMP职务”的参照完整性约束 C:建立EMP上的触发器程序审定该需求 D:建立P上的触发器程序审定该需求

设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是______。

A:建立“EMP职务”向“P职务”的参照完整性约束 B:建立“P职务”向“EMP职务”的参照完整性约束 C:建立EMP上的触发器程序审定该需求 D:建立P上的触发器程序审定该需求