德国劳资关系的特点有（）。

A:劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点 B:政府的宏观调节受到重视 C:工会企业化 D:强势的劳动法律法规、有效的制约机制 E:制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

（）是关于劳资协商的正确表述。

A:劳资协商就是集体协商； B:劳资协商区别于集体协商； C:劳资协商的目的是达成集体合同； D:劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

最早强调劳资关系的立法是（）。

A:晚清的《公司律》 B:南京临时政府的《商业银行则例》 C:北洋政府时期的《公司条例》 D:南京国民政府时期的《工厂法》 E:南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

A:绝对型劳资关系 B:亲权型劳资关系 C:阶级斗争型劳资关系 D:利益协调型劳资关系

劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

A:竞争型劳资关系 B:绝对型劳资关系 C:阶级斗争型劳资关系 D:强制型劳资关系 E:亲权型劳资关系

日常管理过程中的劳资协商是（）。

A:一种集体协商的行为 B:劳资双方商谈的行为 C:劳资双方实行共决的方式 D:其结果能够达成集体合同

劳资协商的内容由（ ）规定。

A:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B:《中华人民共和国劳动合同法》 C:《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D:《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

劳资协商的目标有（）

A:达成一项集体合同 B:劳资双方行使共决权 C:在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 D:劳动者能够参与到企业决策过程

日常管理过程中的劳资协商是（ ）。

A:一种集体协商的行为 B:劳资双方商谈的行为 C:劳资双方实行共决的方式 D:其结果能够达成集体合同