某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足( )。

A:工作设立的目的 B:工作内容 C:工作环境 D:工作任职者要求

在约谈举证环节，要求纳税人到税务机关对疑点举证说明，同时报送（）。

A:《纳税评估自查表》 B:《纳税评估约谈举证记录》 C:《纳税评估约谈通知书》 D:《纳税评估分析表》

约谈是纳税评估的重要环节，约谈结束后应当（）。

A:主谈人应当在约谈记录上签字 B:记录人应当在约谈记录上签字 C:被约谈人应当在约谈记录上签字、压印 D:改动之处应当由被约谈人认可并压印

税务约谈的主要对象是企业财务人员，因纳税评估工作的需要，纳税评估人员可以直接约谈其他人员。

税务机关在对评估对象实施约谈过程中发生下列（）情形，应直接转入评估处理环节，并注明"未发现违法行为，审定后归档"的建议。

A:纳税人拒绝主管国税机关约谈建议或不能在约定的期限内履行约谈承诺的 B:疑点全部被排除，未发现新的疑点 C:约谈后同意自查补税，或者选择以自查补税代替约谈说明，但未在约定的期限内自查补税且无正当理由 D:纳税人在约谈说明中拒不解释评估人员提出的问题，或对评估人员提出的问题未能说明清楚的

税务机关在对评估对象实施约谈过程中发生下列（）情形，应转入实地核查环节。

A:纳税人能在约定的期限内履行约谈承诺的 B:纳税人在约谈说明中拒不解释评估人员提出的问题，或对评估人员提出的问题未能说明清楚的 C:约谈后同意自查补税，或者选择以自查补税代替约谈说明，但未在约定的期限内自查补税且无正当理由的 D:纳税人拒绝主管国税机关约谈建议 E:疑点全部被排除，未发现新的疑点

约谈的程序一般包括（）三个阶段。

A:约谈通知 B:约谈实施 C:约谈结论 D:约谈记录

对反映的问题线索，及时采取（）等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。（）
①约谈
②短信
③电话
④函询

A:①③ B:③④ C:①④ D:①②③④

税务约谈的对象主要是（）。

A:企业法定代表人 B:企业财务会计人员 C:税收管理员 D:企业主管部门经理