职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 B:因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿 C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

甲房地产公司以出让方式依法取得一宗商业用地40年的使用权，在开发过程中，以作价补偿方式组织了征收，并通过工程总承包招标方式组织了建设。由于开发资金短缺，公司决定进行房屋预售。根据上述资料，回答下列问题：

在作价补偿征收方式下，被征收入（ ）。

A:由开发公司进行了安置 B:保留了相应房屋的产权 C:取得了货币补偿 D:必须支付购房款

2012年8月，H省W市拟建设经济适用住房项目，以切实解决低收入家庭住房困难。该项目需要征收部分国有土地上房屋，涉及包括李某在内的300户被征收房屋所有权人。2012年10月，该市作出了房屋征收决定，并委托A房地产估价有限责任公司对被征收房屋进行评估。2013年3月，与所有被征收房屋所有权人订立了补偿协议。2013年4月，B房地产开发有限责任公司全面启动了该项目。

对李某给予的补偿，不包括( )。

A:被征收房屋价值的补偿 B:因征收房屋造成的临时安置的补偿 C:因被征收房屋查封而造成的经济损失补偿 D:因征收房屋造成的停产停业损失的补偿

2012年8月，H省W市拟建设经济适用住房项目，以切实解决低收入家庭住房困难。该项目需要征收部分国有土地上房屋，涉及包括李某在内的300户被征收房屋所有权人。2012年10月，该市作出了房屋征收决定，并委托A房地产估价有限责任公司对被征收房屋进行评估。2013年3月，与所有被征收房屋所有权人订立了补偿协议。2013年4月，B房地产开发有限责任公司全面启动了该项目。

按照规定，李某的以下( )行为，不予补偿。

A:新建房屋增加补偿费用 B:扩建房屋增加补偿费用 C:改变房屋用途增加补偿费用 D:转让房屋增加补偿费用

2011年8月，某城市作出房屋征收决定，被征收国有土地由甲房地产开发企业（以下简称甲企业）开发经济适用住房，项目总投资预算为6000万元。刘某自有的一套住宅被征收，选择房屋产权调换的补偿方式。补偿协议约定，刘某取得该项目的一套经济适用住房和部分货币补偿。

刘某应获得的补偿为( )。

A:被征收房屋价值的补偿 B:刘某精神损失补偿 C:因征收房屋造成的搬迁临时安置的补偿 D:因征收房屋造成的刘某误工损失补偿

对奥瑞姆提出三种护理补偿系统的理解，正确的是（）

A:当病人自理能力完全丧失时，应用支持教育系统 B:部分补偿系统应用于病人自理能力丧失时 C:三种补偿系统中只有支持一教育系统需病人参与自理活动 D:全补偿系统要求病人参与自理活动 E:支持一教育系统是病人有能力学习自理方法，但必须在护士帮助下完成

对奥瑞姆提出三种护理补偿系统的理解，正确的是（）

A:当病人自理能力完全丧失时，应用支持教育系统 B:部分补偿系统应用于病人自理能力丧失时 C:三种补偿系统中只有支持教育系统需病人参与自理活动 D:全补偿系统要求病人参与自理活动 E:支持教育系统是病人有能力学习自理方法，但必须在护士帮助下完成

对奥瑞姆提出的三种护理补偿系统的理解，正确的是（）

A:当病人自理能力完全丧失时，应用支持教育系统 B:部分补偿系统应用于病人自理能力丧失时 C:三种补偿系统中只有支持教育系统需要病人参与自理活动 D:全补偿系统要求病人参与自理活动 E:支持教育系统是病人有能力学习自理方法，但必须在护士帮助下完成

根据下面资料，回答1-4题 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期 除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小 时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。 查看材料

A:王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B:王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C:甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D:王某有权要求甲公司支付经济补偿

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(　　)。

A:王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B:王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C:甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D:王某有权要求甲公司支付经济补偿