员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E:员工调动是获得不同经验的重要途径

员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

A:企业之间调动 跨国调动 B:行业间调动 C:岗位间轮换调动

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

大李和小王是某报新闻部的编辑。该报总编计划从新闻部抽调人员到经济部。总编决定：未经大李和小王本人同意，将不调动两人。大李告诉总编：“我不同意调动，除非我知道小王是否调动。”小王说：“除非我知道大李是否调动，否则我不同意调动。”如果上述三人坚持各自的决定，则可推出以下哪项结论？（）

A:两人都不可能调动。 B:两人都可能调动。 C:两人至少有一人可能调动，但不可能两人都调动。 D:要么两人都调动，要么两人都不调动。 E:题干的条件推不出关于两人调动的确定结论。

下列有关员工调动说法正确的是()。

A:员工调动发生在组织内 B:员工调动由组织提出 C:员工调动由员工提出 D:员工调动是员工主动离开组织的行为 E:员工调动是员工被动离开组织的行为

员工调动的目的包括()。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E:员工调动是获得不同经验的重要途径