除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()

A:人力资源的招聘规划 B:人力资源的培训规划 C:人力资源的薪酬规划 D:人力资源的结构规划

制订人力资源总体规划主要体现在（　）

A:人力资源薪酬规划 B:人力资源数量规划 C:人力资源素质规划 D:人力资源结构规划 E:人力资源开发规划

人力资源规划的内容有（）。

A:人力资源的薪酬规划 B:人力资源的劳动争议规划 C:人力资源的结构规划 D:人力资源的素质提升规划 E:人力资源的数量规划

水资源系统规划可以分为（）层次。

A:流域水资源规划 B:水资源设施规划 C:地区水资源规划 D:专业水资源规划

制订人力资源总体规划主要体现在( )。

A:人力资源薪酬规划 B:人力资源数量规划 C:人力资源素质规划 D:人力资源结构规划 E:人力资源开发规划

制定人力资源总体规划主要体现在( )。

A:人力资源数量规划 B:人力资源素质规划 C:人力资源结构规划 D:人力资源组织规划 E:人力资源远期规划

组织战略规划与人力资源规划的先后顺序是( )。

A:组织战略规划先于人力资源规划 B:人力资源规划先于组织战略规划 C:组织战略规划与人力资源规划同时进行 D:组织战略规划与人力资源规划没有必然的顺序关系

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是( )。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控