起草培训考核制度时，需要明确的内容有( )。

A:考核结果的使用 B:考核结果的签署确认 C:考核结果的备案 D:考核的标准区分 E:考核评分的原则

党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）

焊工技术考核时，理论考核不合格，不影响实际操作技能考核（）

焊工技术考核时，板状试件考核合格后，可免去管状试件的考核（）

在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是( )。

A:考核者一定要了解考核内容 B:所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义 C:同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认 D:同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数 E:关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是( )。

A:考核者一定要了解考核内容 B:所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义 C:同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认 D:同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数 E:关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

本市安全生产动态考核的周期为 12 个月， 考核时对被考核对象________ 的不良业绩进行累计。