以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A:人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B:人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C:人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D:人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源配置的内容包括（）。

A:人力资源的地区配置 B:人力资源的部门配置 C:人力资源的行业配置 D:人力资源的职业配置 E:人力资源的组织配置

人力资源费用规划的内容包括( )。

A:人力资源费用的预算 B:人力资源费用的审核 C:人力资源费用的核算 D:人力资源费用的结算 E:人力资源费用的控制

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A:人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B:人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C:人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D:人力资源开发是人力资源管理的重要内容

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是( )。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是(　)。

A:人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 B:人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 C:人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 D:人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）

A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的前提 C:人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D:人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作