违反信贷和资金管理规章制度组织处理，不包括（）。

A:停职 B:调离岗位 C:责令辞职 D:扣发绩效工资

受警告处分的，处分期为6个月和（）。

A:扣发6个月绩效工资 B:扣发6个月绩效工资

稽查队员的下列哪些行为，由市办（市联社）视情况扣发当月稽查补贴费，并对当事人给予批评、劝诫（）

A:不认真履行职责，工作敷衍了事等，致使问题应查未查出 B:泄露被查单位商业秘密和存在违规违纪情况 C:玩忽职守，弄虚作假 D:稽查内容不实、依据不准、结论有较大失误

稽查队员的下列哪些行为，由市办（市联社）视情况扣发当月稽查补贴费，并对当事人给予批评、劝诫（）

A:考核鉴定结论为不称职 B:利用职务、工作之便牟取暴利，造成恶劣影响 C:稽查内容不实、依据不准、结论有较大失误 D:因未严格履行职责，造成应查而未查出的问题诱发或酿成事故案件

根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

经济处罚形式包括（）。

A:罚款 B:扣发绩效工资 C:扣发风险保证金或操守基金 D:赔偿损失

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

A:15 B:20 C:10 D:5

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A:7 B:8 C:9 D:10

根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）

A:安全奖 B:工资 C:月度绩效奖

教师沈某因无正当理由拒不服从学校教学安排，被学校暂停授课并扣发当月绩效工资，学校的这种做法( )。

A:不合法。侵犯了沈某从事教育教学的权利 B:不合法。侵犯了沈某获取工资报酬的权利 C:合法。学校有对教师实施奖励或者处分的权利 D:合法。学校有对教师进行教育行政处罚的权利。