以下选项不属于人力资源规划的是( )。

A:确定人才供需缺口 B:分析现有员工资源 C:通过晋升现有员工来进行内部招聘 D:估计人力资源可能发生的变化

（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A:企业未来内部人力资源供给 B:企业现有内部人力资源供给 C:企业未来外部人力资源供给 D:企业现有外部人力资源供给

人力资源规划过程中，首先要（）

A:对企业未来人力资源状况的预测 B:岗位设置规划 C:对企业现有人力资源状况的分析 D:现有人员使用合理性分析

项目相关利益者的五种类型是（）

A:项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、项目经理、潜在利益相关者 B:项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、程序员、潜在利益相关者 C:项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、公司领导、潜在利益相关者 D:项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、用户、潜在利益相关者

如果将库资源导入或拷贝到影片中时出现“解决库冲突”对话框，则请执行以下操作之一（）

A:单击“不要替换现有项目”来保留目标影片中的现有资源 B:单击“不要替换现有项目”来用同名的新项目替换现有资源及其实例 C:单击“替换现有项目”来保留目标影片中的现有资源 D:单击“替换现有项目”来用同名的新项目替换现有资源及其实例

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是( )。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控