人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的( )，使其充分发挥积极性,主动性和创造性，从而实现有效的管理。

A:创造热情 B:内在潜力 C:个人兴趣 D:合作精神

人是生产力中最活跃的因素，解放和发展社会生产力，必须充分调动人的积极性。当前，要注重调动企业家、（）、各级干部的积极性、主动性、创造性。

A:知识分子 B:领军人才 C:创新人才 D:专业人才

处理好新闻工作的纪律性与积极性、主动性、创造性之间的关系，关键在于（）。

A:创新意识 B:个人良知 C:责任感和负责精神 D:时代精神

人本原理巾的激励原则是指以科学的手段激发人的( )，使其充分发挥积极性、主动性和创造性．从而实现有效的管理。

A:内在潜力 B:创造热情 C:个人兴趣 D:合作精神

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

A:绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C:绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D:绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E:绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

A:绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C:绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D:绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E:绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

A:绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C:绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D:绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E:绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统