依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，优先单位和个人（）

A:有条件、有限地提供配合 B:有权拒绝 C:不得拒绝 D:可拒绝提供部分文件、资料

物业查验的基本途径有文字资料了解，向有关人员了解和（）等。

A:听买家讲 B:现场实地查看 C:看电视 D:听其他人员讲

物业查验的基本途径有文字资料了解，向有关人员了解和( )等。

A:听买家讲 B:现场实地察看 C:看电视 D:听其他人员讲

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实 施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事 宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者 的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登 记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情 况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪 酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业 人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的 “工资待遇面议 ”的表述，小王提出应明确具体的 待遇条件：对 “试用期为一年 ”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为 1 个月。对小李 提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企 业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外， 还需了解（ ）

A:员工人数 B:规章制度 C:员工性别 D:补充保险

__是 A 市劳动保障协理员。现在要开展城镇居民医疗保险试点，进天他要到市社保局办三件事。 第一件事：是关于城镇居民医保的。他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中，并指导他 们进行了填写。今天他收集齐了本社区所有符合条件人员的有关资料，到市社保局为他们办理参保登记手续。 第二件事：为李阿姨办理养老保险接续手续。李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的。她在社区开了个 杂货店，以灵活就业的形式实现了再就业。听说可以通过社区代理缴纳社会保险费，就带着原参保的有关资料到社 区来，请__代为办理。 第三件事：向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况。他带来了离退休人员填写的认证表 及认证情况的书面报告。社保局的王科长仔细看了他带来的有关资料，然后带他到有关科室办理完了相关手续。最 后，王科长对__的工作提出了表扬。

__在向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况 时，在书面报告中应主要说明已办理认证的人数、未办理认证的人数、已办 理认证的原因及（ ）。

A:认证中出现的有关问题 B:对认证工作的意见和建议 C:需要二次认证的人数 D:对未办理认证的人员做出停发养老金的意见和建议

就业援助服务 案例四： 江海市朝阳镇花园社区劳动保障服务站积极开发和采集就业岗位，帮助就业困难人员就业。他们最常用的办法之一 就是和辖区用人单位建立就业联盟，在主动为单位开展一系列有针对性的就业服务的时间的同时，积极推荐辖区就 业困难人员填补用人单位的岗位空缺。 李大姐和王大姐都是花园社区的居民，符合就业困难人员的认定条件。 45 岁的李大姐因年迈母亲生病需要照顾，因 此在家已有半年了，一直想找个既能照顾家庭有能挣到钱的灵活就业工作。 42 岁的王大姐原在一家私人纺织厂做挡 车工，最近因单位破产失业了，由于年龄偏大又无技能，要找份工作很不容易。近日，她们一起来到花园社区劳动 保障服务站，想让服务站帮忙找份工作。 社区劳动保障协理员小汪仔细了解了她们的基本情况和就业愿望后，立刻查询了辖区就业联盟的空岗信息。根据李 大姐的情况，小汪推荐她到辖区宝隆物业管理公司做保洁保绿工作。根据王大姐的情况，小汪按照职业介绍服务工 作的要求，为她提供了三个不同的岗位信息，并建议王大姐首选去应聘其中的一个岗位。 在协理员小汪的帮助下，李大姐和王大姐都很快找到了满意的工作。就业联盟的建立使得花园社区劳动保障服务站 推荐就业的效果明显提高。去年年底，经有关部门评估，花园荣获 “省级充分就业社区 ”称号。

花园社区劳动保障服务站和辖区内用人单位建立就业联盟，鼓励用人单位吸纳就业困难人员所采取的措施中，应 不包括（ ）。

A:联系辖区内用人单位提供就业岗位 B:引导辖区外用人单位提供就业岗位 C:与辖区用人单位签定人力资源供求服务协议 D:下发文件，要求用人单位实施兜底安置

案例三 信息分析 劳动保障协理员对本辖区下岗、失业人员的变化情况和领取失业保险金的失业人员的就业情况，符合享受再就业扶 持政策条件人员的政策落实情况等，要在规定的时间内及时向街道劳动保障机构及有关部门呈报，反馈有关信息。

跟踪管理下岗失业人员的基本信息变化情况，下列不必重点掌握的是（ ）

A:享受再就业扶持政策的对象基础信息情况 B:登记在册的有求职愿望的下岗失业人员的就业渠道 C:登记在册的有求职愿望的下岗失业人员的居住情况 D:登记在册的有求职愿望的下岗失业人员的灵活就业情况

案例：劳动保障协理员对本辖区下岗、失业人员的变化情况和领取失业保险金的失业人员的就业情况，符合享受再 就业扶持政策条件人员的政策落实情况等，要在规定的时间内及时向街道劳动保障机构及有关部门呈报，反馈有关 信息。

跟踪管理下岗失业人员的基本信息变化情况，下列不必重点掌握的是（ ）

A:享受再就业扶持政策的对象基础信息情况 B:登记在册有求职愿望的下岗失业人员的就业渠道 C:登记在册有求职愿望的下岗失业人员的居住情况 D:登记在册有求职愿望的下岗失业人员的灵活就业情况

案例：劳动保障协理员对本辖区下岗、失业人员的变化情况和领取失业保险金的失业人员的就业情况，符合享受再 就业扶持政策条件人员的政策落实情况等，要在规定的时间内及时向街道劳动保障机构及有关部门呈报，反馈有关 信息。

在规定的时间内及时向街道劳动保障机构及有关部门呈报，反馈有关信息时，不但要认真，详细填制各类报表， 还应（ ）

A:写出报表说明和分析 B:把你认为重要的数字再抄一份 C:附一份工作安排 D:附原始数据表

职业指导和职业介绍服务 案例五： 小李是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了解辖区内一家规模较大 的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人 张某告诉小李，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小 李赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技 能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待张某的到来。 不一会，张某来到了社区。经过简短寒暄后，小李和张某直接进入了工作主题。张 某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小李比较了解张某所在的这家企业但还是 查验了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。张某 对企业的基本情况进行了描述， 并就此次招聘活动的用人需求数量、 相关从业条件、 提供的薪酬和福利情况等与小李进行了沟通。小李根据张某的描述，一一作了简要 记录，并回答了张某提出的关于小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人 力资源市场供求状况等问题分别作了介绍。 小李仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的 “工资待遇面议 ” 的表述，小李提出应明确具体的待遇条件；对 “试用期为一年 ”的表述，小李认为应 按照《中化人民共和国劳动合同法》规定，改为 1 个月。对小李提出的问题；张某 表示马上进行修改。 小李对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了企业用工信息。 三天后，在小李的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小 李又对企业办理聘用手续进行了指导。

小李在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生 产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()。

A:员工人数 B:规章制度 C:职工性别 D:补充保险