针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括

A:法院审理 B:调解委员会调解 C:当事人协商 D:劳动行政部门提出处理办法 E:劳动争议仲裁委员会仲裁

因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

A:协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决 B:调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致 C:企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决 D:由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照( )有关规定执行。

A:《劳动合同法》 B:《民法通则》 C:《合同法》 D:《公务员法》

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之问因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（）

对履行集体合同发生争议的处理方法说法错误的是( )。

A:当事人协商 B:劳动争议仲裁委员会仲裁 C:． D:法院审理 E:自行采取过激行为

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）

A:法院审理 B:调解委员会调解 C:当事人协商 D:劳动行政部门提出处理办法 E:劳动争议仲裁委员会仲裁

因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。

A:民事调解 B:劳动争议处理 C:劳动争议仲裁 D:特别程序