甲乙双方因合同纠纷达成仲裁协议交A仲裁委员会仲裁，在仲裁规则规定期限内未能约定仲裁庭的组成方式，也未选定仲裁员；对于是否开庭,是否公开审理也未达成协议。仲裁庭对裁决也不能达成一致意见。

仲裁员丙与首席仲裁员和仲裁员丁的意见不同，以下做法正确的是：( )

A:丙必须在仲裁书上签名，只有这样，仲裁书才得以生效 B:丙可以不在仲裁书上签名，仲裁书依然生效 C:丙向仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对裁决书的裁决进行审查 D:丙要求仲裁庭在仲裁书中补充说明自己对案件的裁决意见

受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答第1-3题：

关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：

A:必须提前30日向工会或者全体职工说明情况 B:裁员方案必须经职工代表大会通过 C:裁员方案必须经劳动行政部门批准 D:裁员方案必须经股东会通过

受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答第1-3题：

裁员前后，公司实施了以下行为，其中不正确的是：

A:在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人 B:在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿 C:对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人 D:由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工

企业裁员的类型有( )。

A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

裁员实施要点有( )。

A:与有关对象沟通，做到公平与公正 B:区别对待经济性和非经济性裁员 C:获得政府及相关部门认可 D:方案交股__会讨论 E:方案交工会或员工代表大会讨论

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度人为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以技校标准为依据，裁剪绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

裁员属于人力资源规划中的（ ）环节。

A:需求预测 B:供给预测 C:评估反馈 D:执行计划

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度人为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以技校标准为依据，裁剪绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。

A:减薪 B:提前退休 C:自然裁员 D:裁员

集体协商中关于裁员的内容主要包括( )。

A:裁员的方案 B:裁员的程序 C:裁员的实施办法和补偿标准 D:以上都是