某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A:职位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:能力薪酬体系

链末端终止法是目前最通用的DNA测序技术，应掌握其基本原理,主要步骤和体系组成，并熟悉其特点。

链末端终止法包括4组独立的酶反应体系，这4组不同的酶反应体系在于分别加入了不同的

A:dNTP B:标记的dNTP C:ddNTP D:标记的ddNTP E:dNTP与ddNTP

能引发单体发生聚合反应的是

A:无机填料 B:基质树脂 C:引发体系 D:阻聚剂 E:着色剂

DNA复制引发过程的说法错误的是（）。

A:引发前体含有多种蛋白质因子 B:引发过程有引发酶及引发前体参与 C:随从链的引发较领头链的引发要简单 D:引发酶是一种特殊的RNA聚合酶 E:引发前体和引发酶可联合装配成引发体并解离

DNA复制引发过程的叙述，错误的是（）。

A:引发过程有引发酶及引发前体参与 B:引发酶是一种特殊的RNA聚合酶 C:随从链的引发较前导链的引发要简单 D:引发前体含有多种蛋白质因子 E:引发前体与引发酶可联合装配成引发体并解离

引发反应中，首先是引发剂分解，释放出（）。

A:活性自由基 B:初级自由基 C:单体分子 D:引发分子

下列物质中，是齐格勒-纳塔引发体系的共引发剂是（）。

A:四氯化钛 B:氢气 C:三乙基铝 D:给电子体

齐格勒-纳塔引发体系的组分通常有（）。

A:主引发剂 B:副引发剂 C:共引发剂 D:助剂

能引发单体发生聚合反应的是

A:无机填料 B:基质树脂 C:引发体系 D:阻聚剂 E:着色剂