我国的职业资格等级制度建立于调整 阶段

同一考评人员可以对多种职业(工种)、 等级和类别的职业技能鉴定对象 进行考核、 评审

职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证

技师、 高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担

未通过年检的鉴定所(站)， 应撤销其鉴定许可

职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部 门劳动保障工作机构组织实施

职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、 统一考评人员资格、 统一命 题管理、 统一考务管理和统一证书核发办法的“五统一” 的质量管理原则

考评人员的工作流程是:接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评 -评审鉴定结果与总结考评工作及建议

职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理

职业技能鉴定专家委员会根据工作需要， 按职业(工种)分别设立专业委 员会， 并组建地区(行业)分会