以下（）是短期经营决策的范围。

A:增加一种新产品 B:自制零部件 C:签订一项合同来代替企业职工生产 D:聘用技术工人来代替无技术工人

根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。

A:初级技术工人 B:中级技术工人 C:高级技术工人 D:学徒

为适应企业的发展，高级技术工人有义务将自己的经验和技术传授给初级和中级技术工人，使他们在测试电子电路和（）电子仪器的能力方面得以提高。

A:修理 B:开发 C:研制 D:使用

仪器仪表高级技术工人，应在生产第一线从事仪器仪表的装配、调试、维修、工艺偏制与（）等技术工人。

A:技术化验 B:技术校准 C:维修焊接 D:技术改造

为适应企业的发展，高级技术工人有义务将自己的经验和技术传授给初级和中级技术工人，使他们在测试电子电路和（）的电子仪器的能力方面得以提高。

A:修理 B:开发 C:研制 D:使用

某中部城市，对本市的劳动力市场进行调研之后发现了3个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。
该市对高级技术工人的需求人数为5000人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有4000人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时12元，那么，市场的平均工资水平应( )才有助于实现供需平衡

A:保持原有工资不变 B:提高到每小时25元 C:下降到每小时10元 D:在现有基础上，每小时提高3元

某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二．目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。

A:下降到每小时8元 B:保持原有工资水平不变 C:提高到每小时12元 D:提高到每小时20元

劳动和社会保障部2004年对全国40个城市的抽样调查显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上。我国技术工人短缺对企业发展的主要影响是( )。

A:高技术工人的工资过高，加大了企业的成本 B:导致产品和服务质量差，劳动生产率水平不高 C:大量的低素质劳动力无法实现就业，不利于社会稳定 D:使企业不能根据市场需求及时调整生产

“十五” 期间， 全面落实持证上岗的要求， 争取具有高级技能以上的 工人比重提高到技术工人总数的30%左右。