劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

A:为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件 B:有利于政府劳动管理部门转变职能 C:有利于劳动力合理,有序流动 D:可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据 E:使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系

( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A:劳动力市场配置的资源是劳动力 B:劳动力市场交换的商品是劳动力 C:劳动力具有交换价值 D:劳动力具有流动性 E:劳动力的无形性

工资的决定是以（）为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

A:劳动力数量  B:劳动力价值  C:劳动力体力  D:劳动力时间

劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

A:为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件 B:有利于政府劳动管理部门转变职能 C:有利于劳动力合理、有序流动 D:使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 E:可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据

工资的决定是以（）为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

A:劳动力数量  B:劳动力价值  C:劳动力体力  D:劳动力时间

( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A:劳动力市场配置的资源是劳动力 B:劳动力市场交换的商品是劳动力 C:劳动力具有交换价值 D:劳动力具有流动性 E:劳动力的无形性