企业所需的人才类型有（）。

A:技术型人才 B:政工型人才 C:经营管理型人才 D:行政管理型人才 E:教育型人才

利用各种信息技能与信息管理系统，搜集、组织、分析和提供信息的人才是（）。

A:信息管理业务人才 B:信息管理教育人才 C:信息管理研究人才 D:信息管理技术人才

对于（）来说，观察思维能力是最重要的能力。

A:事务型信息管理业务人才 B:研究型信息管理业务人才 C:信息管理科研人才 D:信息管理教学人才

信息资源管理具体业务工作等活动的行政信息资源管理专业人员，主要包括（）

A:人力资源管理专业人才 B:信息技术专业人才 C:财务管理专业人才 D:信息管理专业人才 E:行政管理专业人才

某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的252人。
根据以上陈述，可以得出( )。

A:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人 B:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人 C:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人 D:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名。其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的252人。根据以上陈述，可以得出（ ）

A:国内引进的有博士学位的管理类人才少于70人 B:国内引进的有博士学位的管理类人才多于70人 C:国外引进的有博士学位的管理类人才少于70人 D:国外引进的有博士学位的管理类人才多于70人

美国联邦政府人事管理署指出，(　)是人才管理的关键成功要素。

A:人才招募 B:人才培训 C:人才保留 D:人才考核 E:人才开发

关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

A:人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B:人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C:人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D:只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

改进人才管理要求围绕用好用活人才， 完善政府宏观管理、 市场有效配置、 单位 自主用人、 人才自主择业地人才管理体制.