家庭集体心理治疗的目的是（）。

A:协助家庭成员重新认识和适应家庭中出现残疾人的现实，重建家庭新秩序 B:协助解决家庭成员的心理障碍 C:解决夫妻之间矛盾 D:解决家庭成员相互适应和面对现实 E:促进家庭关系改善

家庭健康护理原则中，协助家庭成员心理适应和社会适应是指（）

A:建立良好的信赖关系 B:解除与家庭成员的陌生感 C:熟悉各发展阶段的任务，及时发现潜在或存在的问题并帮助克服 D:提供家庭所需的保健指导 E:改善生活环境和生活方式

社会工作者在为家庭提供服务中，既要关注受助家庭成员目前的需要，也要关注受助家庭成员的长远的要求，并且随着受助家庭成员需求的变化将问题的解决和预防以及发展结合起来。以上说法属于（）的内容。

A:家庭个别化原则 B:家庭处境化原则 C:家庭成员需求满足原则 D:家庭成员增能原则

在社会工作者与受助家庭成员一起讨论如何解决面临的问题时，需要与受助家庭成员签订服务合同，其基本内容包括（）。

A:服务介入活动的目标 B:家庭会谈的时间和次数 C:会谈的方法 D:参加会谈的家庭成员及基本要求 E:家庭会谈的地点

（　）假设每个家庭成员都有自己解决困难的能力，有效帮助家庭成员克服困难的方式是增强他们克服困难的能力。

A:家庭处境化原则 B:帮助家庭成员增能原则 C:家庭个别化原则 D:满足家庭成员需要原则

员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

A:帮助政府协调干群关系，维护社会稳定 B:帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平 C:帮助企事业单位增加社会效益 D:帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效

在社会工作者与受助家庭成员一起讨论如何解决面临的问题时，需要与受助家庭成员签订服务合同，其基本内容不包括（）。

A:服务介入活动的目标 B:会谈的方法 C:家庭会谈的地点 D:参加会谈的家庭成员

社会工作者运用自己的专业知识和经验向家庭成员提供专业的意见和解释，协助服务对象建立合理的观察生活的视角，这是结构式家庭治疗模式治疗技巧中的( )。

A:协助建立合理的观察视角 B:集中焦点 C:重演 D:显现似是而非的想法

假设员工关系EMP(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门可以有多名员工，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于 (34) ，且 (35) 问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为 (36) 。 （36）处填（）。

A:EMP1(员工号，姓名，家庭住址)
EMP2(部门，部门电话，部门负责人)
EMP3(员工号，家庭成员，成员关系) B:EMP1(员工号，姓名，部门，家庭住址)
EMP2(部门，部门电话，部门负责人)
EMP3(员工号，家庭成员，成员关系) C:EMP1(员工号，姓名，家庭住址)
EMP2(部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系) D:EMP1(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址)
EMP2(员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系)

假设员工关系EMP(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门可以有多名员工，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于 (52) ，且 (53) 问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为 (54) 。 （54）处填（）。

A:EMP1(员工号，姓名，家庭住址) EMP2(部门，部门电话，部门负责人) EMP3(员工号，家庭成员，成员关系) B:EMP1(员工号，姓名，部门，家庭住址) EMP2(部门，部门电话，部门负责人) EMP3(员工号，家庭成员，成员关系) C:EMP1(员工号，姓名，家庭住址) EMP2(部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系) D:EMP1(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址) EMP2(员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系)