有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。

A:计划制订 B:控制 C:效果评估 D:监督和改进

资金时间价值的观念及资金等值计算的原理和方法是房地产投资分析,估价,计算贷款偿还额等所必须的基础知识和基本技能。

将1000元存入银行2年，银行两年期存款的单利年利率为6%，则到期时的本利和为(　)元。

A:1120 B:120 C:1123.6 D:123.6

资金时间价值的观念及资金等值计算的原理和方法是房地产投资分析,估价,计算贷款偿还额等所必须的基础知识和基本技能。

年利率为12%，存款额为1000元，期限为一年，若一年利息4次时，本利和为(　)元。

A:1120 B:1123.6 C:甲1125.51 D:1126.83

元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

A:读写能力、学习能力 B:分析能力、创造力 C:外语和文化知识 D:容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力 E:感知和操作环境信号与事件的能力

能力和知识、技能的关系表现为( )。

A:能力是掌握知识和技能的前提 B:能力决定了掌握知识和技能所能达到的水平 C:在掌握知识和技能的过程中也会促进相应能力的发展 D:能力决定了掌握知识和技能的方向、速度和巩固的程度

能力和知识、技能的关系表现在( )

A:能力就是知识和技能 B:能力包括知识和技能 C:能力是掌握知识和技能的前提 D:知识和技能水平一样的人能力也一样

能力和知识、技能的关系表现为( )。

A:能力是掌握知识和技能的前提 B:能力决定了掌握知识和技能所能达到的水平 C:在掌握知识和技能的过程中也会促进相应能力的发展 D:能力决定了掌握知识和技能的方向、速度和巩固的程度