人员任用的程序为( )。

A:招聘人员 B:确认任职能力 C:任用和分配工作职责 D:工作调整 E:考核评价

人员任用的依据有( )。

A:人员管理计划 B:潜在求职人员的能力和条件 C:潜在任职人员的能力和条件 D:潜在离职人员的能力和条件 E:其他项目相关人员的利益

人员任用的依据有( )。

A:人员管理计划 B:潜在求职人员的能力和条件 C:潜在任职人员的能力和条件 D:潜在离职人员的能力和条件 E:其他项目相关人员的利益

人员任用的程序为( )。

A:招聘人员 B:确认任职能力 C:任用和分配工作职责 D:考核评价 E:工作调整

人员任用的依据有( )。

A:人员管理计划 B:潜在求职人员的能力和条件 C:潜在任职人员的能力和条件 D:潜在离职人员的能力和条件 E:其他项目相关人员的利益

人员任用的依据有( )。

A:人员管理计划 B:潜在求职人员的能力和条件 C:潜在任职人员的能力和条件 D:潜在离职人员的能力和条件 E:其他项目相关人员的利益