由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。

A:没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的 B:没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识 C:没有设计绩效考核指标 D:没有对绩效考核中发现的问题加以分析

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

为了检核观测错误，水准测量工作中要对各测站的观测高差进行检核，这种检核称为测站检核。常用的测站检核方法有（）。

A:计算检核法 B:限差检核法 C:变更仪器高法 D:双面尺法

角度观测是属于（）。

A:条件观测 B:直接观测 C:间接观测 D:方向观测

各观测站应结合具体情况，定期对酸雨观测人员进行业务质量考核，考核内容主要包括（）.

A:酸雨观测仪器的安装、调试、使用、维护方法； B:化学试剂的存取、配制、使用、保管方法； C:器皿的使用、洗涤、保存方法； D:样品的采集、登记、验收、保存及样品标签填、贴、编号方法，采样记录、报表的制作和预审方法； E:采样、分析质量和时效性。

《酸雨观测业务质量考核办法》的考核内容包括（）.

A:观测 B:仪器维（护）修及试剂配制 C:数据处理 D:数据传输及报表报送

酸雨观测质量考核站的错情包括（）.

A:参加中国气象局酸雨样品考核的错情 B:伪造、涂改记录、缺测、早迟测、丢损记录、设备维护（修）不及时的次数及错情 C:由于使用不合格仪器而产生的错情 D:观测日（月）数据文件、月报表、酸雨观测站环境报告书等制作、上报错误产生的错情

地基观测系统可分（）。

A:地面常规观测系统、地基高空观测系统、地基特种观测系统、地基移动观测系统 B:地面常规观测系统、地基高空观测系统、地基特种观测系统 C:地面常规观测系统、地基高空观测系统、地基空间观测系统、地基特种观测系统、地基移动观测系统

等精度观测是指（）的观测。

A:允许误差相同 B:系统误差相同 C:观测条件相同 D:偶然误差相同

观测条件相同的各次观测称为___ 。

A:不等精度观测 B:等精度观测 C:条件观测 D:直接观测