多项选择题

• 1、

  设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

• 2、

  编制劳动定额常用的方法有（）。

• 3、

  下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。

• 4、

  下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

• 5、

  我国劳动合同管理体制包括（）。

• 6、

  进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部

• 7、

  对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。

• 8、

  实行劳务用工实名制的企业包括（）。

• 9、

  劳务纠纷调解的基本原则是（）。

• 10、

  突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

• 11、

  培训需求分析的内容主要包括（）。

• 12、

  对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

• 13、

  关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

• 14、

  下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

• 15、

  下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

• 16、

  需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

• 17、

  解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

• 18、

  劳务纠纷产生的原因主要有（）。

• 19、

  工伤认定申请主体主要包括（）。

• 20、

  总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括（）。