小__小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小__小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小__小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小__小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小__小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小__小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

小__小王借鉴的这种领导风格有效性取决于( )。

A:领导的个人魅力 B:组织文化的支持 C:员工的能力，如智力,知识技术等 D:是否规定目标完成的时间期限

关于技术创新特点的说法，正确的有( )。

A:不同层次的技术创新所需时间存在差异性 B:技术创新从根本上是一种技术行为 C:技术创新是一项高风险活动 D:技术创新具有较强的内部性 E:技术创新是一种一体化和国际化的活动

关于技术创新特点的说法，正确的有（　）。

A:不同层次的技术创新所需时间存在差异性 B:技术创新从根本上是一种技术行为 C:技术创新是一项高风险活动 D:技术创新具有较强的内部性 E:技术创新是一种一体化和国际化的活动

技术创新的激励机制有：（）

A:产权激励 B:市场激励 C:政府激励 D:专利制度 E:企业激励

熊彼特按照（）分类技术创新。

A:技术创新活动组合不同 B:技术创新广度不同 C:技术创新深度不同 D:技术创新对资本和劳动的影响不同

专利保护对促进企业技术创新的作用有（）

A:专利保护加快了企业的之力开发，成为企业技术创新和进步的催化剂 B:有利于形成公平竞争的市场秩序 C:有利于为企业创造一个良好的进行技术创新的法律环境 D:专利保护为企业技术创新成果市场化提供了法律保障

下列关于在知识产权制度中规定的“允许专利人对专利技术具有一定的垄断性并能获得垄断利润”的理解，正确的是（）

A:阻碍技术创新的不恰当做法 B:激励技术创新和保护技术创新符合实际的正确做法 C:违反了激励技术创新和保护技术创新的原则 D:不符合客观实际的做法

关于技术创新特点的说法，正确的有（）

A:不同层次的技术创新所需时间存在差异性 B:技术创新从根本上说是一种技术行为 C:技术创新是一项高风险活动 D:技术创新是具有较强的内部性 E:技术创新是一种一体化和国际化的活动

加快技术创新的环境建设，应做到( )。

A:组织制定和实施国家技术创新纲要 B:加大国家政策扶持技术创新的力度 C:加强质量、标准、计量和安全体系建设 D:建立人才激励机制，推进全社会人才资源的优化配置 E:加强技术创新体系建设