员工薪酬水平的划分不包括( )。

A:平均薪酬水平 B:年度薪酬水平 C:月度薪酬水平 D:季度薪酬水平

单纯收缩期高血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

2级高血压（中度）血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

课程标准是按照水平来划分学段，发展性水平是（）

A:水平一 B:水平四 C:水平五 D:水平六

通常，我们把计量水平从高到低划分为( )。

A:比率水平、间隔水平、顺序水平、列名水平 B:列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平 C:比率水平、顺序水平、间隔水平、列名水平 D:列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平

通常把统计资料的计量水平从低到高划分为（）。

A:列名水平、间隔水平、比率水平、顺序水平 B:列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平 C:间隔水平、比率水平、列名水平、顺序水平 D:列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平

有利于提高管理人员技术水平的部门划分方法是( )。

A:职能划分法 B:区域划分法 C:程序划分法 D:业务划分法

员工薪酬水平的划分不包括( )。

A:月度薪酬水平 B:平均薪酬水平 C:年度薪酬水平 D:季度薪酬水平