大学毕业生甲向当地的工商行政管理机关申请设立专门提供中介咨询服务的个人独资企业。根据以下假设的情况分别回答问题：

上述申请书中没有载明注册资金的数额。关于该申请书的效力说法正确的有：( )

A:该申请书有效，因为独资企业不需要有注册资金 B:该申请书无效，不载明注册资金不能使交易相对人信赖该企业 C:该申请书的效力待定，登记机关可以要求申请人在一定期限内补正；逾期不办，则无效 D:该申请书有效，因为有申报的出资已经可以保护交易相对人

大学毕业生甲向当地的工商行政管理机关申请设立专门提供中介咨询服务的个人独资企业。根据以下假设的情况分别回答问题：

由于甲经营得当，该独资企业的业务越来越大。甲准备扩大投资，遂向银行借贷。某高校在读MBA的乙欲以其管理才能作为出资，来扩大该企业的经营规模。则以下说法正确的是：( )

A:甲向银行借款增加投资后应当依法向登记机关办理变更登记 B:乙不得以其管理才能出资，只能以现金或劳务出资 C:乙不论以何种出资形式，都不能成为该独资企业的投资人 D:甲可以聘用乙为其公司的高级管理经理

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

注册建造师的签章管理文件有（）。

A:行政管理文件 B:进度管理文件 C:合同管理文件 D:质量管理文件 E:安全管理文件

电子文件管理系统常见角色有（）。

A:系统管理员 B:业务管理员 C:文件管理员 D:普通用户

在文件管理系统中，( )。

A:文件内部数据之间有联系，文件之间没有任何联系 B:文件内部数据之间有联系，文件之间有联系 C:文件内部数据之间没有联系，文件之间没有任何联系 D:文件内部数据之间没有联系，文件之间有联系

在文件管理系统中，( )。

A:文件内部数据之间有联系，文件之间没有任何联系 B:文件内部数据之间有联系，文件之间有联系 C:文件内部数据之间没有联系，文件之间没有任何联系 D:文件内部数据之间没有联系，文件之间有联系