2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。

A:职工 B:劳动行政部门 C:工会 D:企业

男性，从事重体力劳动，腰腿痛，并向左下肢放射。检查腰部活动明显受限，并向左倾斜，直腿抬高试验阳性。

该病历的诊断是 ( )

A:腰肌劳损 B:腰椎管狭窄症 C:腰间盘突出症 D:强直性脊柱炎 E:腰椎结核

女性不应从事的体力劳动

A:体力劳动分级标准中第Ⅰ级以上作业 B:体力劳动分级标准中第Ⅱ级以上作业 C:体力劳动分级标准中第Ⅲ级以上作业 D:体力劳动分级标准中第Ⅳ级以上作业 E:体力劳动分级标准中第Ⅴ级以上作业

新科技革命则是在机器工作系统中加入了人工智能的操纵控制体系，即用电子计算机自动控制生产过程，电子计算机不仅代替了人的体力劳动，而且是人的脑力劳动的扩展和联想，形成（）和机器人生产要素。

A:电子操作 B:新科技 C:人工智能 D:自动装置

女性不应从事的体力劳动（）

A:体力劳动分级标准中第Ⅰ级以上作业  B:体力劳动分级标准中第Ⅱ级以上作业  C:体力劳动分级标准中第Ⅲ级以上作业  D:体力劳动分级标准中第Ⅳ级以上作业  E:体力劳动分级标准中第Ⅴ级以上作业

女性不应从事的体力劳动（）

A:体力劳动分级标准中第Ⅰ级以上作业 B:体力劳动分级标准中第Ⅱ级以上作业 C:体力劳动分级标准中第Ⅲ级以上作业 D:体力劳动分级标准中第Ⅳ级以上作业 E:体力劳动分级标准中第Ⅴ级以上作业

女性不应从事的体力劳动（）

A:体力劳动分级标准中第Ⅰ级以上作业  B:体力劳动分级标准中第Ⅱ级以上作业  C:体力劳动分级标准中第Ⅲ级以上作业  D:体力劳动分级标准中第Ⅳ级以上作业  E:体力劳动分级标准中第Ⅴ级以上作业