H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司的基本工资应采取（ ）。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号，姓名，职称，工资等字段。若要保证“32资”字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是

A:在创建工资表时为“32资”字段建立默认(default) B:在创建工资表时为“72资”字段建立检查约束(check constraint) C:在工资表上建立一个触发器(trigger) D:为工资表数据输入编写一个程序进行控制

假设有一组数据：工资为800元，职称为“讲师”，性别为“男”，在下列逻辑表达式中结果为“假”的是

A:工资＞800 AND职称="助教"OR职称="讲师" B:性别="女"OR NOT职称="助教" C:工资=800 AND(职称="讲师"OR性别="女") D:工资＞800 AND(职称="讲师"OR性别="男")

假设有一组数据：工资为800元，职称为“讲师”，性别为“男”，在下列逻辑表达式中结果为“假”的是( )。

A:工资＞800 AND职称="助教"OR 职积称="讲师" B:性别="女"OR NOT 职称="助教" C:工资=800 AND(职称="讲师"OR性别="女") D:工资＞800 AND(职称="讲师"OR性别="男")

假设有一组数据：工资为800元，职称为“讲师”，性别为“男”，在下列逻辑表达式中结果为“假”的是

A:工资>800 AND 职称="助教" OR 职称="讲师" B:性别="女" OR NOT 职称="助教" C:工资=800 AND (职称="讲师" OR 性别="女") D:工资>800 AND (职称="讲师 "OR 性别="男")

在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号、姓名、职称、工资等字段。若要保证“工资”字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是

A:在创建工资表时为“工资”字段建立缺省(defaul B:在创建工资表时为“工资”字段建立检查约束(check constrain C:在工资表上建立一个触发器(trigge D:为工资表数据输入编写一个程序进行控制

在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号、姓名、职称、工资等字段。若要保证“工资”字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是

A:在创建工资表时为“工资”字段建立缺省(default) B:在创建工资表时为“工资”字段建立检查约束(check constraint) C:在工资表上建立一个触发器(trigger) D:为工资表数据输入编写一个程序进行控制

假设有一组数据：工资为800元，职称为“讲师”，性别为“男”，在下列逻辑表达式中结果为“假”的是（）。

A:工资＞800AND职称＝"助教"OR职称＝"讲师" B:性别＝"女"ORNOT职称＝"助教" C:工资=800 AND(职称＝"讲师"OR性别＝"女") D:工资＞800 AND(职称＝"讲师"OR性别＝'男")