目标人群是健康教育计划重点干预的人群。由于目标人群的知识、信念、价值观、生活背景有差异。一般可以将目标人群分为四类。

与一级目标人群有着直接的利益关系，对一级目标人群的行为有重要影响的是

A:主要目标人群 B:二级目标人群 C:三级目标人群 D:四级目标人群 E:一般目标人群

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。

A:切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化 B:可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性 C:不少于20个 D:强调完成的期限，关注完成的效率

目标的设定有以下要求（）。

A:目标必须是可以通过努力实现的 B:目标都是有时间跨度的 C:目标是从组织的整体利益出发来制定的 D:目标的表述应是清楚明确的

目标设定的实施步骤为：（）

A:诊断 B:为目标设定进行准备 C:设定目标 D:回顾

在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。

A:设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。 B:在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。 C:个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。 D:建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。

设定服务目标包含（）。

A:明确服务提升方向 B:设定具体的服务内容 C:设定全面的服务提升指标 D:设计服务提升方案

工程项目绩效目标设定的要求包括（）。

A:绩效目标必须准确化、具体化、定量化 B:绩效目标的设定应当是合理的和可达到的 C:绩效目标必须在单项工程完工后才能开展 D:绩效目标的设定应当是长远的和客观的 E:绩效目标的设定必须满足项目业主、贷款机构和上级管理单位对绩效管理的具体要求

设定工程项目绩效目标的要求有（）。

A:项目绩效目标必须系统化、专业化、规范化 B:项目绩效目标必须准确化、具体化、定量化 C:绩效目标的设定应当是合理的和可达到的 D:绩效目标的设定必须满足项目参与人对绩效管理的具体要求 E:绩效目标的设定必须满足项目实施单位对绩效管理的具体要求

培训目标设定的首要环节是______。

A:培训需求调查 B:培训资源确认 C:讲师选择 D:培训评估方案设定