战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。

A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D:战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪3个主要发展阶段

A:传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期 B:传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期 C:单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期 D:技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期

按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪三个主要发展阶段

A:传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期 B:传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期 C:单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期 D:技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期

按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪三个主要发展阶段

A:传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期 B:传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期 C:单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期 D:技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期

按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪三个主要发展阶段

A:传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期 B:传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期 C:单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期 D:技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期

按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪三个主要发展阶段

A:传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期 B:传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期 C:单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期 D:技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期