某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（ ）作为绩效考核主体。

A:绩效评价委员会 B:上级主管 C:同事 D:人力资源部门成员

　　某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理,各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表： 　　"0"表示考核对象与比较对象绩效水平一致，"+"表示考核对象比比较对象绩效水平高，"-"的含义与"+"相反。 　　根据以上资料，回答下列问题：

对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是( )。

A:鲶鱼效应 B:从众心理 C:近期效应 D:偏见效应

某公司对5名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理,各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表： 根据上述材料，回答下列问题：

根据上表，工作绩效最差的部门经理是( )。

A:刘某 B:王某 C:李某 D:赵某

某公司对5名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理,各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表： 根据上述材料，回答下列问题：

对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。

A:逻辑推理效应 B:从众心理 C:近期效应 D:偏见效应

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核： 根据以上材料，回答下列问题：

该部门使用的绩效考核方法是( )。

A:关键事件法 B:直接比较法 C:一一比较法 D:交替排序法

职工(职工号，职工名，部门号，职务，工资)关系中职工号是主键，部门(部门号，部门名，部门人数，工资总额)关系中部门号是主键，在这两个关系的属性中，还有且只有一个属性是外键，这个外键是( )。

A:职工关系的“职工名” B:职工关系的“部门号” C:部门关系的“部门名” D:部门关系的“部门号”

职212(职工号，职工名，部门号，职务，工资)关系中职工号是主键，部门(部门号，部门名，部门人数，工资总额)关系中部门号是主键，在这两个关系的属性中，还有且只有一个属性是外键，这个外键是( )。

A:职工关系的“职工名” B:职工关系的“部门号” C:部门关系的“部门名” D:部门关系的“部门号”

部门(部门号，部门名，负责人，电话)
职工(部门号，职工号，性名，性别，出生日期)

A:SELECT部门名，MAX(出生日期)FROM部门JOIN职工； ON部门.部门号=职工.部门号GROUP BY部门名 B:SELECT部门名，MIN(出生日期)FROM部门JOIN职工；ON部门.部门号=职工.部门号GROUP BY部门名 C:SELECT部门名，MIN(出生日期)FROM部门JOIN职工； WHERE部门.部门号=职工.部门号GROUP BY部门名 D:SELECT部门名，MAX(出生日期)FROM部门JOIN职工；WHERE部门.部门号=职工.部门号GROUP BY部门名

第33-35题使用如下两个表： 部门（部门号，部门名，负责人，电话） 职工（部门号，职工号，姓名，性别，出生日期）

A:SELECT 部门名，MAX(出生日期) FROM 部门JOIN 职工 ON 部门.部门号=职工.部门号 GROUP BY 部门名 B:SELECT部门名,MIN(出生日期) FROM 部门 JOIN 职工 ON 部门.部门号=职工.部门号 GROUP BY 部门名 C:SELECT部门名,MIN(出生日期) FROM 部门JOIN 职工 WHERE 部门.部门号=职工.部门号 GROUP BY 部门名 D:SELECT部门名,MAX(出生日期) FROM 部门 JOIN 职工 WHERE 部门.部门号=职工.部门号 GROUP BY 部门名