试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。

A:按需分配 B:同工同酬 C:利润分享 D:效率优先

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

A:计时工资制 B:计件工资制 C:效率工资制 D:职能工资制

金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。

下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是( )。

A:应体现企业或部门的关键使命和功能 B:应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化 C:工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度 D:工作设计是一项系统工程，需要关注领导层,企业文化和设计方法三个层面

算法是（）。

A:计算机程序 B:解决问题的计算方法 C:排序算法 D:解决问题的有限运算序列

产业规模结构效率的理想状态是指（）.

A:未达到经济规模的企业是市场的主要供应者。 B:超过经济规模的大企业是市场的主要供应者。 C:达到或接近经济规模的企业是市场的主要供应者。 D:产业存在着低效率的小规模生产。

常见的时间预算法有三种，只考虑最少的问题和困难的是（）。

A:乐观预算法 B:中性预算法 C:保守预算法 D:中和预算法

有关算法描述不正确的选项是（）。

A:算法是解决问题的步骤集合 B:解题的步骤是有限的 C:算法就是解题的算式 D:算法是可以被描述和实现的

以下哪种算法只与信号强度有关，而与路径损耗无关（）

A:M-算法 B:K-算法 C:L-算法 D:定位算法

在下列有关算法的叙述中，错误的是（）。

A:通俗地说,算法就是解决问题的方法和步骤 B:算法总是在执行了有限步的操作后终止 C:程序是算法的实现,程序与算法是一一对应的 D:算法解决的往往是一类问题而不是一个特定的问题