某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:本地区的人力资源的总体构成 C:宏观经济形势和失业率预期 D:企业人才流失率

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()

A:本行业劳动力平均价格 B:所属行业的价值链长度 C:本地区人力资源总体构成 D:所在地区劳动力市场供求状况

使用U/C矩阵重排数据类的原则是（）。

A:使得所有的“C”尽可能靠近矩阵的主对角线； B:使得所有的“C+D556”尽可能集中； C:使得所有的“U”尽可能靠近矩阵的主对角线； D:使得所有的“U”和“C”尽可能靠近矩阵的主对角线；

为了识别和企业资源有关的数据类，可以使用( )来表示。

A:企业资源/数据类型矩阵 B:过程/数据类矩阵 C:过程/组织矩阵 D:产品/服务过程

BSP方法中，描述数据类与过程之间关系的工具是

A:系统/数据类矩阵 B:资源/数据类矩阵 C:过程/组织矩阵 D:U/C矩阵

为了识别和企业资源有关的数据类，可以使用( )来表示。

A:企业资源/数据类型矩阵 B:过程/数据类矩阵 C:过程/组织矩阵 D:产品/服务过程

BSP方法一般可通过二维矩阵建立数据和过程间的关系，这种矩阵称为（）

A:过程／组织矩阵 B:数据类／系统矩阵 C:过程／数据类矩阵 D:过程唁息矩阵