(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

A:李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B:李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定 C:无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 D:甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于竞业限制期限的说法，正确的是()。

A:甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 B:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 C:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 D:甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

公司的权利能力，受到法律的严格限制，这些限制包括（）

A:经营范围的限制 B:转投资的限制 C:发行债券的限制 D:作保证人的限制

对新产品设计决策限制最严格的部分来自（）。

A:企业的市场营销目标 B:企业条件的限制 C:目标市场消费行为 D:经营环境的限制

严格限制下的MM理论其结论是（）。

A:随着债务的增加，资本结构也处于变化中 B:企业价值独立于资本结构 C:严格限制下的MM理论与现实是一致的 D:企业价值与负债多少成正反比

型钢对形状缺陷没有严格限制。

会议推广是一种（）的推广形式，且没有受到严格限制。

A:新潮 B:有效 C:常用 D:传统

根据海事索赔限制公约，若责任主体没有设置责任限制基金，则（）.

A:无权申请责任限制 B:有权申请责任限制 C:经债权人同意后才能限制责任 D:没有规定

对执照持有人的年龄有没有限制？（）

A:有，有最低年龄限制，没有最高年龄限制 B:有，最低年龄为16岁，最高年龄为60岁 C:没有