S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。

A:公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构 B:培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一 C:企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部 D:培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。

A:公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构 B:培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一 C:企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部 D:培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

反映饭店企业最高追求的“立身之本”的宣言，称为( )。

A:经营方针 B:运作方略 C:经营战略 D:企业使命

根据金融企业财务制度的规定，反映商业银行经营状况的指标主要有流动比率,资本风险比率和固定资本比率等，而金融企业的经营成果也有一套计算与分析指标。

( )是指企业流动资产总额与流动负债总额之间的比例。

A:资本风险比率 B:流动比率 C:固定资本比率 D:营业利润率

根据金融企业财务制度的规定，反映商业银行经营状况的指标主要有流动比率,资本风险比率和固定资本比率等，而金融企业的经营成果也有一套计算与分析指标。

( )是指企业逾期贷款与银行所有者权益之间的比率。

A:资本风险比率 B:流动比率 C:固定资产比率 D:资本金利润率

企业最高领导者可以摆脱日常事务，集中精力搞好战略决策，长远规划”是（　）的优点

A:直线职能型 B:矩阵型 C:事业部制 D:企业集团结构

反映饭店企业最高追求的立身之本的宣言，称为（　）

A:经营战略 B:经营方针 C:企业使命 D:运作方略

认为企业应该为其所处的更大社会环境承担自己的杜会责任的观点反映的是（）。

A:古典观点 B:社会经济学观点 C:社会义务 D:问题强度

反映饭店企业最高追求的“立身之本”的宣言，称为（）。

A:经营战略 B:经营方针 C:运作方略 D:企业使命