某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下： 该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。

该企业今年业务员的内部供给量预计为( )人。

A:9 B:17 C:20 D:23

　　某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。初期人员数量分别为：销售总监20人,销售经理40人,业务主管60人,业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题：

下一年业务员需要从外部招聘( )人才能保证需要。

A:26 B:30 C:32 D:38

　　某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。初期人员数量分别为：销售总监20人,销售经理40人,业务主管60人,业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )，

A:媒体广告 B:职位转换 C:校园招聘 D:猎头招聘

某商品流通企业专门经营家用电器，总经理对各业务员提出盈利目标，要求各业务员对自己销售的商品进行量本利分析，并提出实现盈利目标的具体措施。某业务员销售洗衣机，根据市场需求情况，决定购进一批中高档全自动洗衣机，以满足市场需求。这种洗衣机的销售单价为900元/台，单位商品变动成本为800元/台，固定成本分摊(K)为10000元。总经理要求实现的盈利目标(J)为20000元。

该业务员决定购进一批洗衣机的决策，属于( )决策。

A:中层 B:基层 C:程序化 D:非程序化

某商品流通企业专门经营家用电器，总经理对各业务员提出盈利目标，要求各业务员对自己销售的商品进行量本利分析，并提出实现盈利目标的具体措施。某业务员销售洗衣机，根据市场需求情况，决定购进一批中高档全自动洗衣机，以满足市场需求。这种洗衣机的销售单价为900元/台，单位商品变动成本为800元/台，固定成本分摊(K)为10000元。总经理要求实现的盈利目标(J)为20000元。

业务员要实现盈利目标，该种洗衣机的销售量至少要达到( )台。

A:150 B:200 C:300 D:400

某商品流通企业专门经营家用电器，总经理对各业务员提出盈利目标，要求各业务员对自己销售的商品进行量本利分析，并提出实现盈利目标的具体措施。 某业务员销售电视机，根据市场需求情况，决定购进一批液晶电视机，以满足市场需求。这种电视机的销售单价(C)为3000元/台，单位商品变动成本(C)2400元/台，固定成本分摊(K)为12万元。总经理要求实现的盈利目标(J)为60000元。

该业务员决定购进一批电视机的决策，属于( )。

A:经营战略决策 B:经营战术决策 C:程序化决策 D:非程序化决策

某商品流通企业专门经营家用电器，总经理对各业务员提出盈利目标，要求各业务员对自己销售的商品进行量本利分析，并提出实现盈利目标的具体措施。 某业务员销售电视机，根据市场需求情况，决定购进一批液晶电视机，以满足市场需求。这种电视机的销售单价(C)为3000元/台，单位商品变动成本(C)2400元/台，固定成本分摊(K)为12万元。总经理要求实现的盈利目标(J)为60000元。

业务员要实现盈利目标，该种电视机的销售量至少要达到( )台。

A:150 B:200 C:300 D:400

某商品流通企业专门经营家用电器，总经理对各业务员提出盈利目标，要求各业务员对自己销售的商品进行量本利分析，并提出实现盈利目标的具体措施。 某业务员销售电视机，根据市场需求情况，决定购进一批液晶电视机，以满足市场需求。这种电视机的销售单价(C)为3000元/台，单位商品变动成本(C)2400元/台，固定成本分摊(K)为12万元。总经理要求实现的盈利目标(J)为60000元。

该业务员经过市场调查和预测，预计该种电视机的销售量为350台，能为本公司实现盈利( )元。

A:80000 B:85000 C:90000 D:95000

根据（）的规定，电信业务员职业共设四个等级。

A:《电信业务员职业规范》 B:《电信业务员职业标准》 C:《电信业务员国家职业规范》 D:《电信业务员国家职业标准》

某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。 以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提( )

A:业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 B:最具有业务经验的业务员是最好的业务员 C:—个业务员的效率不会与另—个业务员的相同 D:董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法