护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，描述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男、女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

工程网络计划“资源有限，工期最短”优化的目的是为了寻求（）。

A:资源均衡使用时的最短工期安排 B:最短工期条件下的资源均衡安排 C:资源有限条件下的最短工期安排 D:资源有限条件下降低资源使用成本

如果公司资源有限，以下哪项不是减轻这种限制的可行性选择。（）

A:增加有限资源的产能 B:忽略限制 C:降低生产中对有限资源的使用 D:关注对有限资源需求较少的产品

如果公司资源有限，（）不是减轻这种限制的可行性选择。

A:增加有限资源的产能 B:忽略限制 C:降低生产中对有限资源的使用 D:关注对有限资源需求较少的产品

如果公司资源有限，（）不是减轻这种限制的可行性选择。

A:增加有限资源的产能  B:忽略限制  C:降低生产中对有限资源的使用  D:关注对有限资源需求较少的产品

资源的有限性也称为()。

A:资源的有效性 B:资源的合理性 C:资源的稀缺性 D:资源的针对性