某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

某女，45岁，教师，因工作劳累致"心绞痛"发作而急诊入院。(按马斯洛"人的基本需要层次论"来说明)

患者目前需要满足哪一层次需要

A:生理 B:安全 C:爱与归属 D:尊重 E:自我实现

城市生态系统常用的评估方法有专家评估法、层次分析法和（）。

A:成分分析法 B:因果分析法 C:效应分析法 D:主成分分析法

层次分析法的特点包括（）。

A:分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程系统化、数学化和模型化 B:分析时需要用的定量数据很多，要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确 C:分析时需要用的定量数据不多，但要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确 D:适用于多准则、多目标的复杂问题的决策分析适用于少准则、少目标的简单问题的决策分析

层次分析法的特点是（）。

A:分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程系统化、数学化和模型化 B:分析时需要使用的定量数据很多，要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确 C:分析时需要使用的定量数据不多，但要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确 D:适用于多准则、多目标的复杂问题的决策分析 E:适用于少准则、少目标的简单问题的决策分析

层次分析法主要的步骤包括（）。

A:建立层次结构模型 B:构造判断矩阵 C:计算权向量并做一致性检验 D:层次总排序

下列不属于层次分析法的是（）

A:目标层次 B:准则层次 C:措施层次 D:扩张层次

下列有关层次分析法的说法，错误的是( )。

A:层次分析法属于多目标、多判据的系统综合评价 B:层次分析法是一种多层次权重解析方法 C:层次分析法是定量分析的系统分析和评价方法 D:层次分析法是定性与定量分析相结合的系统分析和评价方法

下列有关层次分析法的说法，错误的是( )。

A:层次分析法属于多目标、多判据的系统综合评价 B:层次分析法是一种多层次权重解析方法 C:层次分析法是定量分析的系统分析和评价方法 D:层次分析法是定性与定量分析相结合的系统分析和评价方法