华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多,回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克"跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。

采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有( )。

A:工作扩大化 B:自主性工作团队 C:工作轮换 D:机械性工作设计法

某医生拟开展一项科研工作，决定按统计工作4个步骤（统计设计，搜索资料，整理资料和分析资料）进行操作和实施。

该医生的医学科研设计可有下列设计，除了

A:调查设计 B:实验设计 C:临床实验设计 D:动物实验设计 E:对照设计

某医生拟开展一项科研工作，决定按统计工作4个步骤（统计设计，搜索资料，整理资料和分析资料）进行操作和实施。

该医生的医学科研设计可有下列设计，除了

A:调查设计 B:实验设计 C:临床试验设计 D:动物试验设计 E:对照设计

李某，从事人体测量学的研究。为了设计出合适的机器和工具，他认为要特别重视人体的尺寸参数。

关于劳动时工作服的设计，下列选项中不正确的是

A:应考虑性别因素 B:适当增加穿鞋修正量 C:适当增加着衣修正量 D:考虑不同种族和民族的人体尺寸存在的差异 E:对人体各部分的固定尺寸全部进行详细测定

编写教案的关键要素包括模式设计、（）、问题设计、语言设计和结尾设计。

A:主题设计 B:项目设计 C:任务设计 D:导语设计

“活动—经验”设计属于哪种课程设计模式（）。

A:以学习者为中心的课程设计模式 B:以科目为中心的课程设计模式 C:以问题解决为中心的课程设计模式 D:以教师活动为中心的课程设计模式

VisualBasic一共有设计、运行和中断三种模式，要使用调试工具应该( )。

A:进入设计模式 B:进入运行模式 C:进入中断模式 D:不用进入任何模式

VisualBasic一共有设计、运行和中断三种模式，要使用调试工具应该( )。

A:进入设计模式 B:进入运行模式 C:进入中断模式 D:不用进入任何模式