A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼,惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

A:灵活性很高 B:遵循固定的程序 C:主持人易于控制局面 D:可靠性和准确性较高

结构化方法的核心和基础是( )。

A:结构化分析方法 B:结构化设计方法 C:结构化设计理论 D:结构化编程方法

结构化方法的核心和基础是( )。

A:结构化分析方法 B:结构化没计方法 C:结构化编程方法 D:结构化程序设计理论

结构化方法的核心和基础是( )。

A:结构化分析方法 B:结构化没计方法 C:结构化编程方法 D:结构化程序设计理论

结构化方法的核心和基础是( )。

A:结构化分析方法 B:结构化设计方法 C:结构化编程方法 D:结构化程序设计理论

结构化方法是一种应用比较广泛的方法，通常称为结构化设计和

A:结构化分析方法 B:结构化编制方法 C:结构化优化方法 D:结构化开发方法