小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。

A:突出应聘者背景情况的重要方面 B:向应聘者提供空缺职位的充分信息 C:将那些比较复杂,费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D:尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

综合反映生产系统内部各种资源能力的是( )。

A:生产能力 B:生产资源 C:生产规模 D:生产方式

某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用的这种人力资源供给预测方法是( )。

A:人员核查法 B:马尔可夫模型法 C:管理人员接续计划法 D:转换比率分析法

某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

下列对该企业采用的这种人力资源供给预测方法的表述正确的有( )。

A:这种方法是一种应用广泛的定性预测方法 B:它是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法 C:周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动情况就越准确 D:该方法可以用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发展前景

某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:本地区的人力资源的总体构成 C:宏观经济形势和失业率预期 D:企业人才流失率

某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业，现有员工近10万人，最近几年由于各种原因，集团所经营的企业面临着转产或限产的困境，而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%，集团公司人力资源部针对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。 　　请结合本案例回答以下问题:

企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成？

构建人力资源需求预测系统。由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业，现有员工近10万人，最近几年由于各种原因，集团所经营的企业面临着转产或限产的困境，而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%，集团公司人力资源部针对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。 　　请结合本案例回答以下问题:

分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法？请祥述每种方法的内容。

人员预测环境与影响因素分析。常见的分析方法有SWOT（优劣势和机会威胁）分析法和竞争五要素（对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析）分析法。

通过终止进程或抢夺资源可以解除死锁，下面说法中错误的是( )。

A:一次终止一个进程比终止所有涉及死锁进程的耗费大 B:检测死锁适用于不经常发生死锁的系统中，不适用于经常发生死锁的系统中 C:终止进程可以终止涉及死锁的所有进程或一次终止一个进程 D:抢夺资源时从执行时间短的进程中抢夺可以避免进程“死”现象

有关抢夺资源预防死锁说法中不正确的是( )。

A:若进程P申请资源R被进程Q占用，当进程Q等待另一资源时，可抢夺资源R，否则进程P等待 B:一个等待资源的进程只有得到新申请的资源和所有被抢夺的资源后才能继续运行 C:打印机是可抢夺的资源 D:主存空间是可抢夺的资源