在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )

A:流程导向的原则 B:结果优先的原则 C:增值产出的原则 D:设定权重的原则

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

A:工作内容的程序化/不确定性 B:工作环境的稳定性/变动性 C:员工工作的独立性 D:员工工作的满意度

UPS正常工作在市电逆变状态，按关机键后，输出中断，最可能是（）

A:正常现象，因为人为关机 B:旁路开关没有合，正常情况UPS应工作在旁路状态 C:电池问题，不能提供能量 D:UPS内部故障造成问题。

在Photoshop颜色设置中的工作空间设定里，可供设定的有（）选项

A:RGB空间设定 B:CMYK空间设定 C:色彩管理方案的设置 D:“灰色”选择 E:“网点增益”设置 F:“转换选项”设置

在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。

A:增值产出的原则 B:流程导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则

在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）

A:增值产出的原则 B:流程导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则

在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。

A:增值产出的原则 B:流程导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则