某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

企业安全文化建设的总体要求不包括( )。

A:企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征 B:实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束 C:通过部分员工参与实现企业安全生产水平的持续提高 D:引导全体员工的安全态度和安全行为

企业应充分提供安全文化建设的保障条件，主要包括( )。

A:建立领导机制 B:明确安全文化建设的领导职能 C:保证必需的建设资金投入 D:配置适用的安全文化信息传播系统 E:根据审核结果确定并落实整改不符合,不安全实践和安全缺陷的优先次序

安全文化建设的核心思想是（）

A:树立安全观念 B:提高安全意识 C:防止人为差错 D:增强安全技能

安全文化建设模式按层次系统划分可分为（）

A:安全文化的形态 B:管理文化 C:安全文化建设的目标体系 D:安全文化建设的模式和方法体系 E:安全文化建设的过程

集团公司的安全文化建设目标是（）。

A:安全 B:健康 C:文明 D:卫生

建设安全生产领域的安全文化，前提是( )。

A:加强安全宣传教育工作 B:普及安全常识 C:强化全社会的安全意识 D:强化公民的自我保护意识 E:积极开展“安全外交”

建设安全生产领域的安全文化，前提是( )。

A:加强安全宣传教育工作 B:普及安全常识 C:强化全社会的安全意识 D:强化公民的自我保护意识 E:积极开展“安全外交”