点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比,估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )。

A:确定工作岗位评价的主要影响因素 B:根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目 C:对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数，以提高评价的准确程度 D:将全部评价项目合并成一个总体 E:为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别

某项目观感评价为“一般”的条件为( )。

A:具体检查点中未有“差”点 B:具体检查点中“差”点不超过10% C:具体检查点中“差”点不超过20% D:评价为“好”的点数低于总点数的50% E:评价为“好”的点数不低于总点数的50%

某项目观感评价为“一般”的条件为( )。

A:具体检查点中未有“差”点 B:具体检查点中“差”点不超过10% C:具体检查点中“差”点不超过20% D:评价为“好”的点数低于总点数的50% E:评价为“好”的点数不低于总点数的50%

点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )。

A:确定工作岗位评价的主要影响因素 B:根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目 C:对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数。以提高评价的准确程度 D:将全部评价项目合并成一个总体 E:为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别

点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )。

A:确定工作岗位评价的主要影响因素 B:根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目 C:对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数。以提高评价的准确程度 D:将全部评价项目合并成一个总体 E:为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别

点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )。

A:确定工作岗位评价的主要影响因素 B:根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目 C:对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数。以提高评价的准确程度 D:将全部评价项目合并成一个总体 E:为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别