2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。

A:合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B:合同约定吴某患病住院,怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C:吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D:吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

烟花爆竹生产经营企业从业人员应杜绝作业过程中违章指挥、（）、违反劳动纪律的“三违”现象。

A:违章操作 B:违法乱纪 C:违背原则

“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝（）。

A:违章经营和违章停电 B:违章经营和违章操作 C:违章作业和违章操作 D:违章指挥和违章操作

“三违”是指违犯劳动纪律、违章操作、违章指挥。

煤矿作业中的的违章操作、违章作业、违反劳动纪律统称为“三违”。

"三违"指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

三违行为包括：违章操作、（）、违反劳动纪律.

“三违”是指违章指挥、违反劳动纪律、（）。

A:违反《行规》 B:违反《技规》 C:违反岗位职责 D:违反操作程序

"三违"是"违章指挥、违章操作、违反劳动纪律"的简称。