当前中国劳资冲突的原因不包括( )。

A:劳资力量对比极端不平衡 B:劳动立法和执法的不健全 C:企业改制,关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致 D:贫富悬殊

( )是美国劳资关系的主要原则。

A:三方会谈 B:政府干预，宏观调控 C:自由主义 D:劳资合作

德国劳资关系的特点有（）。

A:劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点 B:政府的宏观调节受到重视 C:工会企业化 D:强势的劳动法律法规、有效的制约机制 E:制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

（）是关于劳资协商的正确表述。

A:劳资协商就是集体协商； B:劳资协商区别于集体协商； C:劳资协商的目的是达成集体合同； D:劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

最早强调劳资关系的立法是（）。

A:晚清的《公司律》 B:南京临时政府的《商业银行则例》 C:北洋政府时期的《公司条例》 D:南京国民政府时期的《工厂法》 E:南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）

A:按成果支付工人工资制度 B:固定工资加利润分享制度 C:差别计件工资制度 D:劳资协商的工资制度

按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

A:绝对型劳资关系 B:亲权型劳资关系 C:阶级斗争型劳资关系 D:利益协调型劳资关系

劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

A:竞争型劳资关系 B:绝对型劳资关系 C:阶级斗争型劳资关系 D:强制型劳资关系 E:亲权型劳资关系

日常管理过程中的劳资协商是（）。

A:一种集体协商的行为 B:劳资双方商谈的行为 C:劳资双方实行共决的方式 D:其结果能够达成集体合同