2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。

A:合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B:合同约定吴某患病住院,怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C:吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D:吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

违反劳动纪律不属于“三违”。（）

“三违”是指（）；（）、违反劳动纪律。

“三违”是指违反安全、工艺、劳动纪律。

以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。

A:脱岗 B:睡岗 C:迟到 D:早退

“三违”是指违章指挥、违反劳动纪律、（）。

A:违反《行规》 B:违反《技规》 C:违反岗位职责 D:违反操作程序

什么是违反劳动纪律？

制定劳动纪律应当符合的要求是( )。

A:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B:劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C:劳动纪律的内容必须合法 D:劳动纪律应当结构完整 E:标准一致

关于劳动纪律，正确的看法有（）。

A:劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段 B:劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定 C:劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益 D:违背劳动纪律要受到相应的处罚